Incorporación de Capital Humano
CONVOCATORIAS VIGENTES PARA PLANILLA
Convocatoria N° 014-2013
SUB GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA - ADG - EJECUTIVO 1 (Nivel E1 )
Código: 
Vacantes  
01  
Recepción de postulaciones
Del 2013/02/17   Al   2013/02/22 a las 17:00 hrs.
Estudios Requeridos 
Profesional Titulado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines.
Experiencia Requerida
04 años
Descripción

Requisitos del Puesto:

Educación: Profesional Titulado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines. Con estudios de Especialización en temas afines.

Conocimientos: En Legislación laboral, Compensación y Beneficios, Gestión de la Calidad.

Experiencia: Profesional mínima de cuatro (4) años.

Competencias:
a) Institucionales: Trabajo en equipo, compromiso, confiabilidad profesional y proactividad.
b) Técnicas: Adecuación a normas y procedimientos, capacidad multifuncional, gestión del clima laboral, orientación a resultados y solución efectiva de problemas.
c) Personales: Adaptabilidad al cambio y manejo de emociones.


Responsabilidades Clave:

1. Coordinar y supervisar las actividades y procesos de Administración de Gestión Humana.
2. En coordinación con el Sub Gerente, proponer el Plan Operativo del área y asegurar su cumplimiento en los temas de su competencia.
3. Supervisar los pagos de tributos, impuestos y seguros en coordinación con las áreas involucradas.
4. En coordinación con la SGH y GPG, actualizar los documentos de gestión (CAP, PAP, MOF, etc.) y supervisar su correcta aplicación.
5. Proponer y supervisar la aplicación de las Políticas de Gestión Humana en la Institución.
6. Conducir la elaboración y recomendar la aprobación de reglamentos, procedimientos y directivas que coadyuven a la administración de gestión humana.
7. Asesorar en relación a la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos utilizados en la administración de gestión humana.
8. Supervisar la suscripción, ejecución, seguimiento y evaluación de convenios para el establecimiento de actividades en beneficio del personal de la Institución.
9. Supervisar el cumplimiento de las normas laborales aplicables al INDECOPI.
10. Monitorear los procedimientos y actividades del CAFAE.
11. Efectuar el seguimiento de los indicadores de gestión (productividad y calidad) establecidos por la Sub Gerencia en coordinación con el equipo de trabajo.
12. Supervisar el Sistema de Calidad en relación a los procedimientos del área.
13. Ser coordinador de temas de auditoría interna y externa.
14. Desempeñar las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Humana.


Remuneración:
De acuerdo a promedio del mercado y calificaciones del postulante.

Número de remuneraciones:
12 (doce) remuneraciones y dos gratificaciones al año.

Tipo de contrato:
El(los) candidato(s) ganador(es) que ingrese(n) a laborar al Indecopi, suscribirá(n) un contrato a plazo indeterminado en el que se precisará el periodo de prueba aplicable, teniendo un plazo mínimo de tres (03) meses.

Perfil Adjunto:




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Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual - INDECOPI