REGLAMENTO PARA CONVOCATORIAS PÚBLICAS
PLAZAS DE PLANILLA

El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual pone de conocimiento del público en general las convocatorias para cubrir las plazas vacantes del Cuadro de Asignación de Personal (CAP).

1. DE LAS ETAPAS DE LOS PROCESOS POR CONVOCATORIAS PÚBLICAS:

Todo proceso por convocatoria pública considera la siguiente estructura:

Plazas F1 al E1

Etapas de Evaluación

• La última etapa de evaluación es la "Entrevista donde será seleccionado el postulante que obtenga el mayor puntaje aprobatorio en esa etapa.
• Todas las etapas son eliminatorias.
• El puntaje se asignará hasta dos (2) decimales, sin redondeo.

Plazas E2 al AA4

Etapas de Evaluación

• En la Etapa 2 "Evaluación Funcional": los postulantes que obtengan los tres (3) puntajes más altos con un mínimo aprobatorio de 14 puntos, serán considerados aptos y pasarán a la siguiente etapa de evaluación.
• En la Etapa 3 "Entrevista": El postulante que obtenga el mayor puntaje aprobatorio, pasará a la última etapa.
• Todas las etapas son eliminatorias.
• El puntaje se asignará hasta dos (2) decimales, sin redondeo

2. DE LOS POSTULANTES:

Los postulantes deberán reunir las siguientes condiciones para ser considerados en los procesos de selección por Convocatoria Pública:

• Reunir todos los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante, señalados en el perfil.
• Tener hábiles sus derechos civiles y laborales en el Perú.
• No poseer antecedentes penales ni policiales.
• No encontrarse inhabilitado para ejercer función pública.
• Asistir a la hora indicada a las evaluaciones de cada una de las etapas de las convocatorias. No se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora.

3. DE LAS COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS:

• Los resultados de cada etapa serán publicados en la página Web del INDECOPI.
• Las comunicaciones a los candidatos seleccionados en cada etapa se realizarán al correo electrónico consignado por el postulante al momentos de la postulación a una Convocatoria Pública. INDECOPI no se hace responsable de errores del postulante al ingresar esta información.

4. DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR:

• Es responsabilidad del postulante actualizar sus datos (personales, académicos y laborales) en la ficha de postulación virtual antes de postular a una nueva convocatoria.
• Para la evaluación curricular se tomarán en cuenta sólo los datos consignados por el postulante en la ficha de postulación virtual.
• Los postulantes seleccionados por Evaluación Curricular deberán acreditar con la documentación respectiva que cumplen los requisitos mínimos del puesto, en cuanto a grado académico, estudios de post grado y/o nivel de inglés.
• En el caso de experiencia profesional se tomará en cuenta el tiempo desde la obtención del grado bachiller o desde la obtención del título técnico para los casos de profesionales técnicos.
• Se aceptarán documentos de grado académico: título técnico, bachiller o título universitario, o la constancia de la entidad de estudios que certifique la emisión del Diploma con el Grado obtenido.
• Esta documentación deberá ser entregada el día que se realice la siguiente etapa de evaluación (de acuerdo al nivel de la plaza).
  Si por motivos de fuerza mayor el candidato no presentara los documentos solicitados en el momento de la evaluación, contará con un plazo de 24 horas para regularizar la entrega de los documentos faltantes, en forma física o por correo electrónico.
• En caso ninguno de los postulantes obtuviera la calificación de APTO en la Evaluación curricular, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública o proceso de promoción interna.

5. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN FUNCIONAL:

• Los postulantes de los niveles E1 a AA4, seleccionados por Evaluación Curricular rendirán un examen escrito relacionado a los temas vinculados al puesto, el cual puede ser de conocimientos específicos, conocimientos generales y/o habilidades técnicas o de gestión.
• Los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos con un mínimo aprobatorio de 14, serán considerados aptos y pasaran a la siguiente etapa de evaluación.
• El Indecopi se reserva el derecho de aplicar las evaluaciones respectivas de cada etapa, en forma individual o grupal en las fechas que establezca.
• En caso ninguno de los postulantes obtuviera una nota mínima de 14 puntos, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública o proceso de promoción interna.

6. DE LA ETAPA DE ENTREVISTA:

• La entrevista se realizará a través de un panel de evaluadores.
• El panel de evaluadores entrevista a los postulantes seleccionados con el objeto de calificar su aptitud para desempeñarse en el puesto vacante.
• Los postulantes con discapacidad, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre EL puntaje final obtenido en esta etapa, en aplicación de la Ley N°28164.
• Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre EL puntaje final obtenido en esta etapa, en aplicación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-Servir / PE.
• Para los niveles F1 a F3: La etapa de Entrevista es posterior a la Evaluación Psico Aptitudinal. El postulante que obtenga mayor puntaje aprobatorio en la etapa de Entrevista será considerado como ganador del proceso.
• Para los niveles E1 a AA4: El postulante que obtenga en esta etapa el mayor puntaje aprobatorio, pasará a la última etapa de evaluación Psico Aptitudinal.
• En caso ninguno de los postulantes obtuviera una nota mínima de 14 puntos, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública o proceso de promoción interna.
• Para los niveles E2-AA4 y CAS, en caso se presentara un empate entre dos candidatos en el puntaje final de la Etapa de Entrevista, ambos candidatos pasarán a la Etapa de Evaluación Psico Aptitudinal.

7. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL:

• Una consultora externa aplica una batería de pruebas y al término de la evaluación, emite un documento que describe el nivel intelectual, características de personalidad, aptitudes y habilidades que poseen los postulantes de acuerdo al perfil de la plaza vacante.
• De acuerdo a los resultados de la Evaluación Psico Aptitudinal, califica al candidato como APTO o NO APTO para el puesto.
• Los postulantes no aptos en la evaluación psicoaptitudinal no podrán ser considerados en otros procesos de selección por un período mínimo de seis meses después de efectuada dicha evaluación.
• Para los niveles E2-AA4, si por empate en los resultados de la Entrevista, dos candidatos rindieron la Etapa de Evaluación Psico Aptitudinal, el Panel Evaluador revisará los resultados de los informes y de acuerdo a las competencias del puesto, determinará al candidato ganador.
• En caso el postulante con más alto puntaje en la etapa de Entrevista no obtuviera la calificación de APTO, a solicitud del Jefe del área se procederá a evaluar al segundo postulante con puntaje aprobatorio se declarará desierto el proceso y será cerrado, coordinando con el jefe del área el proceso por Convocatoria Pública.

8. DE LOS RESULTADOS:

• La publicación de los resultados finales en la página web, se realizará como máximo a los 5 días hábiles siguientes de realizada la última etapa de evaluación.

9. DE LAS CONDICIONES GENERALES:

• Todas las etapas de evaluación son eliminatorias.
• El postulante que presente grado académico y/o título profesional extranjero y sea ganador del proceso, deberá revalidarlo por las autoridades peruanas competentes.

10. DE LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

El(los) candidato(s) ganador(es) que ingrese(n) a laborar al Indecopi, suscribirá(n) un contrato a plazo indeterminado en el que se precisará el periodo de prueba aplicable, teniendo un plazo de mínimo de tres (03) meses.