• Reduce hasta en 95% el tiempo que emplean en seleccionar los CVs más adecuados entre todos los recibidos.
  
• Reduce los costos de publicación en medios al bajar la frecuencia de publicaciones.
  
• Reduce costos de publicación al permitir a las empresas publicar avisos más pequeños o aprovechar mejor el espacio de los mismos.
  
• Es muy sencillo de usar, requiere menos de 1 hora de capacitación
  
• Es completamente personalizable. Se adecua a la imagen corporativa de cada cliente
  
• Tiene más filtros de búsqueda e información estadística que cualquier otro sistema de recepción de CVs.
  
• S2OL está orientado a las necesidades de la empresa en busca de personal, no en las personas que buscan empleo.
  
• Más CVs no generan mas trabajo para el personal de la empresa.
  
• La rotación entre los postulantes contratados a través de S2OL es mucho menor a la de los postulantes contratados a través de Bolsas de Trabajo
  
• S2OL es “invisible” al postulante. La persona postula a la empresa en la que quiere trabajar.
  
• S2OL Evoluciona constantemente en base al feedback de sus clientes.
  
• No requiere ningún tipo de instalación ni adquisición de licencias: Todo funciona en servidores propios de S2OL, la empresa que adquiere el servicio sólo requiere de una conexión a Internet.